Командный ретрит NBRAM на острове Чаошань Нанао: путешествие единства, веселья, справедливости и ответственности
Первые лучи утреннего солнца пробились сквозь туман и коснулись золотых песков острова Нанао. Именно здесь началась командная поездка NBRAM — прямо посреди этого великолепного места, окруженного голубым морем и небом. За три дня это был не просто отдых от городской суеты; это превратилось в реальную практику соблюдения основных ценностей компании.
**Единство: вместе преодолеваем трудности**
Первый день начался с очень веселой парусной гонки, которая всех зажгла. Команды из отделов маркетинга («Новатор»), технических специалистов («Исследователь») и администраторов («Гармония») были готовы к работе. Поначалу командная работа была немного заржавевшей — лодки повсюду раскачивались. Именно тогда вице-президент Терри заговорил: «Подобно тому, как нашим системам нужна бесперебойная работа всех частей, и эта лодка ничем не отличается!»
Затем произошло нечто неожиданное: «Гармония» отклонилась от курса из-за внезапного изменения ветра и чуть не наткнулась на камни. Но вместо того, чтобы мчаться вперед, ведущий «Новатор» сбавил скорость и бросил веревку, чтобы помочь им вернуться на правильный путь. Этот жест полностью изменил атмосферу — соревнование превратилось в сотрудничество, и все три лодки пересекли финишную черту почти бок о бок.
В тот вечер у костра все делились своими блюдами. МГ Ю прекрасно подвел итог: "Сегодняшний день показал нам, что настоящий успех заключается не в том, чтобы побеждать других, а в том, чтобы держаться вместе во всем. Это дух единства NBRAM: поддерживать друг друга в хорошие времена и поддерживать друг друга, когда дела идут плохо".
**Весело: общение через смех**
На второй день залив Цинъао на западной стороне острова превратился в настоящую игровую площадку. Во время испытания «Песочная пирамида» командам пришлось построить самый высокий и прочный замок из песка с ограниченными запасами. Фэнси и Чен из финансового отдела, которые обычно очень серьезны, вступили в забавную дискуссию по поводу дренажной системы. Но знаете что? Они случайно спроектировали блестящий маленький водный канал, который всех впечатлил!
Во второй половине дня все стало еще оживленнее после «Кулинарного конкурса Нанао». Коллеги, которые обычно печатают электронные письма или код, внезапно стали переворачивать сковородки и работать со свежими морепродуктами. Директор по продажам Земля даже вызвалась стать «таинственным поваром» для «экспериментальной» команды. Его «креативное рагу из морепродуктов» выглядело дико, но имело удивительно потрясающий вкус, что принесло ему награду «Самое авантюрное блюдо».
Вы действительно могли почувствовать, как тают стены между отделами. Лучше всех об этом сказал Флиекс из Resources: "Эти простые игры позволяют нам увидеть наших коллег в совершенно новом свете. Настоящая командная работа на работе часто начинается со знакомства друг с другом и развлечений вне работы".
**Справедливость: равные условия**
Что бросалось в глаза во время ретрита, так это то, насколько серьезно относились к справедливости. Группа планирования с самого начала установила четкие и прозрачные правила, а для надзора за всем был сформирован комитет по справедливости, в состав которого вошли представители каждого отдела.
Во время конкурса «Island Navigation Challenge» техническая команда обратила внимание на использование профессионального GPS-устройства. Комитет по справедливости созвал быстрое собрание и обнаружил, что технически это не противоречит правилам, но в некотором роде противоречит духу формирования базовых навыков выживания. После открытого обсуждения они постановили: счет команды останется неизменным, но будущие правила будут прояснены.
Все оценили, как с этим справились. Стажер Чжао позже рассказал: «Видя, как даже высшие руководители следуют правилам и принимают обратную связь, это действительно заставило меня поверить в культуру компании».
**Обязанность: забота о природе и обществе**
В последний день внезапный ливень изменил планы. Когда все собирались войти в дом, кто-то заметил мусор, выброшенный на пляж. Г-жа Чжоу из отдела кадров предложила: «Раз уж у нас есть время, почему бы не сделать что-нибудь значимое?»
Идея получила большое «да». Отряды сформировались естественным путем и приступили к очистке побережья. Сотрудники отдела продаж даже создали на месте мини-приложение для отслеживания и сортировки мусора. За два часа они очистили три километра береговой линии и собрали более 150 кг мусора.
Лучшая часть? Местный рыбак увидел, чем они занимаются, и пригласил всех на свою ферму, рассказывая, почему защита океана так важна. Воодушевленный, NBRAM начал переговоры с сообществом Наньао о долгосрочном проекте по сохранению морской среды.
**Снова к работе со свежим взглядом**
По дороге домой море светилось под закатом. В автобусе стало тише, чем раньше, но в хорошем, вдумчивом смысле.
На церемонии закрытия генеральный менеджер Юй сказал: "Этот ретрит научил нас сплоченно решать проблемы, расти посредством удовольствия, строить доверительные отношения честно и отдавать долг с ответственностью. Это не просто темы для корпоративной поездки — они являются основой будущего NBRAM".
Шум волн Наньао, возможно, и затих, но энергия тех трех дней все еще гудит в сердце каждого члена NBRAM. Они привезли с собой не только загар и прекрасные воспоминания, но и более глубокую приверженность единству, веселью, справедливости и ответственности. Вернувшись в офис, эти ценности уже проявляются, направляя NBRAM вперед, как устойчивый маяк, освещая путь вперед.
